Stellen Sie Ihre HR-Systeme auf den Prüfstand
Immer wieder erlebe ich Unternehmen, die viel Geld und Zeit in Ihre HR-Systeme investiert haben und trotzdem keine redundante Datenhaltung haben. Viele Systeme – viele unterschiedliche Daten in der Personalverwaltung, der Payroll und der Zeiterfassung – Das MUSS und DARF nicht sein.
Personalverwaltung, Recruitment, Payroll, Zeiterfassung … Unterschiedliche HR Software – Unterschiedliche Daten – Fehlende Schnittstellen?
Manuelle Anpassungen in den jeweiligen Systemen oder zusätzlich eingesetzte Excellisten generieren nicht nur Verschwendung, sondern gefährden die konstante und korrekte Datenhaltung in den jeweiligen Systemen.
Wie gehen wir das an?
Damit es gar nicht so weit kommt unterstütze ich Sie bei der Auswahl und Konzeption der für Ihr Unternehmen idealen HR IT-Landschaft. Nach einem gut durchdachten und abgestimmten Lastenheft vergleiche ich verschiedene HR-Software Anbieter und erstelle daraus eine Entscheidungsvorlage mit allen wichtigen Informationen und Details für Sie.
Nach Ihrer Entscheidung begleite ich als Projektleiterin die Planung, Einführung und das Testen Ihrer neuen Software gemeinsam mit Ihren Projektverantwortlichen. Die gesamte Projektdokumentation, das Schulen der AnwenderInnen im System und das Erstellen von Schulungsmaterial gehören dabei zu meiner Unterstützung.
Das wäre auch etwas für Sie?
Sprechen Sie mich an!
