Ablauf und Prozess


Unternehmen befinden sich in einem ständigen Wandel und müssen sich stetig wachsenden Herausforderungen stellen. Der Erfolg eines Unternehmens, ganz gleich welcher Größe steht und fällt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Bewerbermangel, komplizierte Bewerberprozesse, zu lange Durchlaufzeiten, negatives Firmenimage durch verärgerte Bewerber? Kostenintensive Stellenbesetzung und keine Ressourcen für einen gelungenen Start Ihrer neuen Mitarbeiter im Unternehmen? NICHT MIT MIR!

Meine Formel für erfolgreiche Personalgewinnung heißt:

Zeitplanung + Aufgeschlossenheit + Bewusstheit + Interesse an Menschen +
Visionäres Denken

Ich berate und begleite Sie als kleines oder mittelständisches Unternehmen bei Ihrer erfolgreichen Weiterentwicklung und Optimierung Ihrer Personalbeschaffungsprozesse.

Strukturiert und mit dem Blick auf das erfolgreiche Ganze erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen individuelle und für Ihr Unternehmen passgenaue Abläufe und Prozesse.

Mein Angebot reicht dabei von einem klaren Anforderungsprofil, über ansprechend formulierte Stellenausschreibungen, einem fairen Auswahlprozess sowie zeitgemäßer Bewerberkorrespondenz bis hin zu Bewerbungsgesprächen ohne Stressfaktor und mit hohem Informationsgehalt. Darüber hinaus erzielen Sie eine wesentliche Verringerung Ihrer Durchlaufzeiten im Bewerbungsprozess.

Denken Sie bitte immer daran - Ihre Bewerber könnten auch Ihre Kunden sein.

Ihr Nutzen auf einen Blick:


--> Erfolgreiche Besetzung Ihrer vakanten Positionen

Wenn Sie möchten, unterstütze ich Sie auch sehr gerne bei dem erfolgreichen Start Ihrer neuen Mitarbeiter. Gerade die ersten Tage und Wochen im Unternehmen sind wesentlich entscheidend und stellen bereits die Weichen für eine weiterführende erfolgreiche Zusammenarbeit oder eine innere Kündigung.

Profitieren Sie von meinem speziell entwickelten "Onboarding-Programm":